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    站着看热闹的人再不敢呆了，有的笑着，有的板着脸，匆匆离开了走廊。

    80年代的国企员工的确惫懒，但有一点是一致的，越是吃大锅饭的地方，人越爱面子。因为社会生物天生是要分三六九等的，原始社会的人会纹身，挂鼻环抢猎物来区别不同的阶级，穿相同校服的中学里，学生们也要穿不一样的鞋，戴不一样的小饰品，或者淑脆用语言、暴力又或者女朋友解决学校社会的阶级问题。

    国企的员工不怕开除不怕扣钱，没有下岗政策以前，开除员工复杂的也许比领导的任期都要长，扣钱又可以和领导拍桌子，唯独面子，掉了就捡不回来了。

    杨锐如果记下这些员工的名字和单位，再在后面整对方一波，不用到京西制药总厂的程度，该员工在职工全体大会上被骂一年都是轻的。

    当然，正常情况下，杨锐不至于如此卡人，但没有人敢尝试一番。甚至都不用杨锐卡人，他只要通知对方单位的领导，挨骂丢脸或者调职都是可能的。

    这么多的厂商代表，云集于委员会，就是为了各自单位通过委员会的各种审核，既不是来看热闹的，也不是没来由的得罪委员的。

    等王国华从办公室里再走出来的时候，走廊内已是为之一空了。

    杨锐回到办公室里，这才集中精力，看起了京西制药总厂新送来的文件。

    看着看着，杨锐就不禁狐疑起来。

    不像是其他学者那样，只能根据既有的资料，以及数据本身的合理性来分析数据，杨锐是有正确的数据做对照的，这等于说，他是不用做重复实验，就有可能拿出实验结果做比较的。

    如此比较一番，自然看得出，京西制药总厂的数据漏洞百出。

    虽然实验数据符合理论数值，但怎么看，其与杨锐脑海中所知的数据，都有明显差距，而且是远远大于误差的明显差距用学术的话说，就是差距具有显著性。

    再用正常的人话来说：

    “这个数据有问题啊。”杨锐将手指在桌面上轻轻的敲了起来。


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